スキルアップ制度

採用が決定されて入社して参りますと、個人としての人生目標を伺います。
当社の目標と、入社されました方の人生目標とのベクトルが合っていることが、
もっとも重要と考えているからです。
当社の目標と、個人の人生目標が一致しているからこそ
「・・目標達成に前向き取り組める・・」と考えるからです。

人生目標だから一生をかけての目標とは捉える必要はありません。
目標は、その時々の置かれて環境によって変わって来ます。　
例えば、短期の目標なら、叶えてしまえば次の新しい目標が描かれてきます。　
目標は、短期目標であれ、中期目標であれ、長期目標であれ、叶えてしまえば、
次のチャレンジ目標が芽生えて来るものだと想っています。

当社では、「年の初め・・期の初め」に、社員個々人の短期、中期、長期の人生目標を立ててもらいます。
会社の目標／方向性につきましても目標を提示します。
プロコアでは、社員個々人の目標達成に貢献したいと想っておりますので、スキルアップ制度を設けています。
目標には　個人的な目標、グループ目標、全社的な目標があります。

個人的な目標チャレンジには、1人当たり月額で5,000円を使って構いません。
年間で60,000円です。

本を定期購読する社員もいます。
外部講習を受講する社員もいます。
技術を身につけるために、機材を購入する社員もいます。
この予算は、社員個人の人生目標を達成する糧にしてもらえればＯＫなのです。